Microsoft, 60.000 çalışanı için gönüllü işten ayrılma programı sundu

Microsoft, yaklaşık 60.000 çalışanı kapsayan bir gönüllü işten ayrılma programı başlattı. Teklif, şirketin ABD, İngiltere ve Kanada'daki personelini kapsıyor ve bu, şirketin son dönemdeki en büyük personel yapısı değişikliklerinden biri olarak öne çıkıyor.

Programın şartlarına göre çalışanlar, tazminat ödemeleri karşılığında gönüllü olarak sözleşmelerini feshetmek için başvuruda bulunabiliyorlar. Şirket daha önce, yapay zeka teknolojilerinin ürünlerine ve iç iş süreçlerine entegrasyonu sürecinde operasyonel maliyetleri optimize etmek amacıyla bu tür girişimlere katılım kriterlerini genişletmişti.

Microsoft yönetimi, yapay zeka araçlarının benimsenmesinin iş görevleri ve personel yapısı gereksinimlerini temelden değiştirdiğini defalarca vurguladı. Mevcut önlemler, şirketin otomatik yönetim ve geliştirme sistemlerine geçiş sürecinde personel sayısını ayarlamasına olanak tanıyor.

Bu durum çalışanlar için gönüllü ayrılma durumunda kıdem tazminatı alma fırsatı anlamına gelirken, şirket için operasyonel maliyetlerin azaltılması anlamına geliyor. Program, geniş bir departman yelpazesini etkiliyor ve bu da şirketin temel faaliyet alanlarında otomasyona doğru stratejik bir geçiş yaptığını yansıtıyor.