近 70% 的美國政府機構正在使用生成式 AI

根據最新數據，約有 70% 的美國政府機構已將基於生成式 AI 的工具導入其工作流程中。技術的大規模普及引發了工會的積極行動，他們致力於保護員工免受自動化與演算法管理所帶來的風險。

公共部門工會已開始積極將防止 AI 監控與自動解僱的條款納入集體談判協議中。在奧克蘭，罷工行動成功將裁員計畫轉變為員工再培訓計畫。在俄亥俄州，運輸工會爭取到了對自動駕駛車輛使用的否決權；而在加州，則立法禁止使用被稱為「bossware」的員工監控系統。

這些措施反映了在導入 生成式 AI 的同時，試圖維護勞工權益的努力。在大多數部門已利用神經網路優化任務的情況下，法律保障已成為防止演算法對人事政策產生失控影響的關鍵工具。

對於公共部門員工而言，這意味著將轉向與 AI 系統互動的規範化規則。這些先例為未來在公共服務全面自動化環境下的勞動標準奠定了基礎。