I ricercatori hanno valutato il livello di implementazione dell'IA e la domanda di competenze in diversi paesi

Gli analisti hanno presentato uno studio che valuta l'impatto delle tecnologie di intelligenza artificiale sul mercato del lavoro nel periodo dal 2019 al 2025. Il lavoro si basa su tre indicatori chiave: la quota di offerte di lavoro con requisiti di competenze di intelligenza artificiale, la concentrazione di specialisti di profilo e il livello di implementazione delle tecnologie nei processi aziendali.

Secondo i dati raccolti, nel 2025 il leader per quota di offerte di lavoro che richiedono la conoscenza dell'intelligenza artificiale è diventato Singapore con un indice di 4,69%. Nella categoria della concentrazione di talenti di intelligenza artificiale, registrata nelle reti professionali, il primo posto è stato occupato da Israele con un risultato di 2,10%. Tra i paesi dell'Unione Europea, le imprese che implementano più attivamente le tecnologie sono quelle di Danimarca (42,0%), Finlandia (37,8%) e Svezia (35,0%).

Le organizzazioni internazionali, tra cui IMF e ILO, sottolineano che l'impatto delle tecnologie va al di là delle professioni altamente specializzate. Nelle economie sviluppate, circa il 60% dei posti di lavoro è nell'area di influenza dei modelli generativi. Allo stesso tempo, nei paesi con alto reddito, fino a un terzo di tutte le posizioni hanno un'esposizione diretta all'automatizzazione dei compiti.

Gli autori sottolineano che i dati attuali indicano non un sostituzione di massa dei dipendenti, ma una trasformazione su larga scala della struttura delle competenze e dei requisiti dei datori di lavoro. La ricostruzione dei processi di lavoro diventa il principale fattore di cambiamento nel mercato globale del lavoro nei prossimi anni.